Săracul domn „Factotum”!

Ce mai face domnul Dani Bolog, celebrul electrician din cadrul Primăriei Petrila? Omul pare bun la toate, de la făcut fotografii, până la materiale de presă și alte cele.

„Domnul electrician pe nume Dani Bolog, lucrează în cadrul Primăriei orașului Petrila. Am fi curioși ca cineva să ne trimită o fotografie două cu electricianul când schimbă becuri, dar poate vom avea vreo surpriză, poate vom primi fotografii cum îl amenajează pe domnul primar.

Săracul electrician recunoaște că nu schimbă becuri dar face ce i se dă ordine. Pe parcursul anchetei veți afla cine dirijează această mizerie. „Da eu trebuie să fac ce spune domnul primar, recunosc eu promovez orașul. Păi dacă așa mi se spune să fac și pe internet postez, îi mai fac și câte un material de presă”. (Sursa: articolul „Dani Bolog, fotograful primarului ocupă postul de electrician”, din data de 27 ianuarie 2020).

În răspunsul primit, la cererea noastră, în baza Legii 544/200 la arzătoarele întrebări de la începutul acestui articol, am primit confirmarea oficială că domnul electrician Dani Balog face orice i se cere de către edilul petrilean. Sau făcea, pentru că informațiile sunt din anul 2020.

Deși au trecut 6 ani de la acest schimb de adrese, pe care l-am redescoperit nu cu mult timp în urmă, am rămas uimiți de imensul potențial al domnului Bolog Petru Daniel. Așa că am făcut oarece săpături pe la sursele noastre și am aflat că omul este tot acolo și se ocupă cu aceleași lucruri: mai schimbă un bec, mai repară o priză dar este și fotograful primăriei, se ocupă și de relațiile cu presa, mai este și ceva oficial pe la Clubul Sportiv Inter Petrila.

La atâtea atribuții și funcții mai mult neoficiale, am aflat de pe surse că uneori nu se poate ocupa de toate și mai rămâne descoperit cu pontajul chiar le funcția sa de bază. Descoperit, vorba vine, că na, se acoperă, dacă știți unde batem. Dar acum să lăsăm sursele și să ne ocupăm de răspunsul primăriei.

Dacă domnul Bolog Petru Daniel este angajat al primăriei din data de 01.03.2017 ca muncitor calificat (electrician) și își desfășoară activitatea conform atribuțiilor din fișa postului, adică activități corespunzătoare funcției contractuale de execuție, pe ce bază își exercită activitățile specifice de promovare a evenimentelor culturale organizate în cadrul instituției, cum de se ocupă de relațiile cu presa și de alte atribuții date de primar? Câte salarii ia în mână domnul Bolog Petru Daniel?

Domnul primar poate că vrea să se scoată, că face economii. Altminteri nu vedem cum poate un electrician să facă toate acestea. Dacă omul este talentat și chiar poate, de ce nu este trimis la cursuri de perfecționare în domeniul organizării de evenimente sau de relații cu presa. Și de ce ia doar salariul de electrician, adică nu credeți domnule primar că omul ar trebui cumva recompensat?

Acum mai e un aspect, ce ține de legalitate. Omul trebuie să facă doar ce scrie în fișa postului. Este interzis să folosești pe cineva în alte domenii de activitate decât cele din fișa postului! Legea este lege, domnule primar!

„Un angajat nu este obligat să îndeplinească sarcini care nu au legătură cu postul său. Potrivit Codului Muncii, sarcinile trebuie să se înscrie în „felul muncii” stabilit în contractul individual de muncă și în fișa postului.

Situațiile în care angajatorul îți poate cere sarcini în plus depind de câteva reguli clare:

Când NU este legal

• Domenii complet diferite: Nu poți fi obligat să faci muncă de o altă natură decât cea pentru care te-ai angajat (ex. unui contabil nu i se poate cere în mod constant să facă curățenie sau să conducă mașina firmei pe post de șofer).
• Pericol sau ilegalitate: Poți refuza oricând sarcini care îți pun în pericol viața, sănătatea sau care încalcă legea.

Când ESTE legal (Excepții)

• Situații de urgență: Conform prerogativelor stipulate în Codul Muncii, angajatorul poate dispune efectuarea unor lucrări suplimentare pentru prevenirea sau înlăturarea consecințelor unui accident sau a unor forțe majore.
• Clauza de flexibilitate: Unele fișe ale postului conțin o prevedere prin care salariatul se obligă să execute și alte dispoziții ale conducerii. Totuși, această clauză este valabilă doar dacă sarcinile adiacente sunt în strânsă legătură cu specificul activității tale și cu meseria ta.

Ce trebuie să știi dacă ți se cere să faci „mai mult”

Orice modificare permanentă și substanțială a atribuțiilor tale impune o modificare a fișei postului și necesită semnarea unui act adițional la contractul de muncă. Conform prevederilor Inspecției Muncii, dacă refuzi să execuți sarcini care depășesc sfera atribuțiilor stabilite și ești sancționat disciplinar pentru acest motiv, poți contesta decizia în instanță, având șanse mari de câștig. [

Poți obține asistență specializată sau poți depune o sesizare dacă drepturile îți sunt încălcate direct la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Hunedoara.

Actul normativ principal este Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Acest text de lege reglementează clar limitele dintre drepturile angajatorului și obligațiile angajatului prin intermediul mai multor articole specifice:

1. Obligația de a respecta atribuțiile din fișa postului

• Art. 17 alin. (3) lit. d) și Art. 40 alin. (1) lit. b): Stabilesc că fișa postului este anexă obligatorie la contractul individual de muncă (CIM). Angajatorul are dreptul să stabilească atribuțiile fiecărui salariat, dar acestea trebuie comunicate obligatoriu în scris.
• Art. 39 alin. (2) lit. a): Obligația principală a salariatului este de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului. Legea nu îl obligă să execute sarcini din afara acesteia.

2. Modificarea sarcinilor (Felul muncii)

• Art. 41 alin. (1) și (3): Reglementează faptul că orice modificare a Contractului Individual de Muncă (inclusiv a felului muncii, adică a profilului activității tale) se poate face numai prin acordul părților, prin semnarea unui act adițional.
• Angajatorul nu poate adăuga unilateral sarcini care schimbă natura jobului tău.

3. Când te poate obliga în mod legal (Excepțiile)

• Art. 48: Este articolul care permite angajatorului să îți modifice temporar locul și felul muncii, fără consimțământul tău, dar exclusiv în caz de forță majoră (de exemplu: incendii, inundații, calamități sau situații urgente de prevenire a unor accidente la locul de muncă).

4. Dreptul de a refuza dispozițiile ilegale

• Art. 40 alin. (1) lit. c): Angajatorul are dreptul să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, însă legea menționează expres: „sub rezerva legalității lor”. Dacă o sarcină încalcă normele SSM (Securitate și Sănătate în Muncă) sau legislația în vigoare, refuzul tău este perfect legal.”

Din ce vedem, primarul Jurca în pune pe domnul Bolog Peru Daniel să facă alte munci, adică îl încarcă cu alte atribuțiuni care nu sunt de natura atribuției pentru care a dat concurs și a fost angajat, fiind domenii total diferite. În plus, domnul Bolog nu are studii în acele alte domenii!

Poate că dacă un electrician este de exemplu la relații cu presa, atunci probabil că un jurnalist ar trebui să se ocupe de becurile și prizele primăriei Petrila. Și, la cât este de polivalent, poate că domnul Balog Petru Daniel va ajunge să îi ia fotoliul primarului și să se așeze confortabil pe el.