Florin Pîs: i se spune că nu i se poate da salariul la plic, doar în cont/VIDEO

Domnul Florin Pâs, fost angajat al Societății de Salubrizare Deva, ne-a trimis o înregistrare audio în urmă cu câteva zile, înregistrare audio în care spune că domnia sa a solicitat ca banii să-i fie dați la plic, nu în cont.

Domnia sa motivează că a cerut acest lucru pentru că jumătate din colegii săi iau banii la plic și că a rugat frumos să i se dea și dânsului banii la plic, pentru că își plătește ratele din mână, adică cu banii cash.

Domnul Florin Pîs a spus că doamna de la Biroul Resurse Umane, din cadrul Societății de Salubrizare Deva, i-a zis că nu-i poate da banii la plic pentru că toată lumea ia banii în cont și că dacă nu are cont, nu i se vor da banii.

Dar domnul Florin Pîs spune că mai mult de jumătate din colegii săi i-au zis că ei iau banii la plic și că i-a spus doamnei de la Resurse Umane că nu toată lumea are cont bancar, că așa i-au spus colegii săi, iar respectivii colegi nu mint, pentru că au și ei rate, împrumuturi, opriri și i-au spus că ei iau banii le plic.

Să vedem ce spune legea pe această temă.

„Angajatorul nu poate obliga prin lege ca angajatul să primească salariul doar pe cont bancar, deoarece plata prin virament reprezintă o opțiune care necesită acordul dumneavoastră, nu o obligație legală impusă de firmă.

Conform Articolului 166 din Codul Muncii actualizat, salariul se plătește în bani, iar plata prin cont bancar este doar o metodă alternativă.

Ce spune legislația din România în 2026?

• Plata în numerar este perfect legală: Zvonurile privind interzicerea totală a plății salariilor în mână (cash) sunt false. Companiile pot achita în continuare salariile din casierie.
• Este nevoie de acordul dumneavoastră: Modalitatea exactă de plată (cash sau card) trebuie să fie stabilită de comun acord și stipulată clar în Contractul Individual de Muncă (CIM) sau în regulamentul intern.
• Ce puteți face dacă refuzați cardul: Dacă nu aveți sau nu doriți un cont bancar, angajatorul are obligația legală de a vă pune la dispoziție salariul în numerar, la casieria unității.

Excepție importantă: Dacă în momentul angajării ați semnat un contract (CIM) în care era deja inserată clauza conform căreia „plata se face exclusiv prin virament bancar”, înseamnă că v-ați dat acordul oficial la semnarea documentului. În caz contrar, angajatorul nu poate modifica unilateral această opțiune.”

• VIDEO