Comșa Ioan, patronul firmei de taxi „Imperial Comision S.R.L.” și-a pus fiica minoră la dispeceratul firmei/VIDEO

Comșa Ioan, patronul firmei de taxi „Imperial Comision”, și-a pus fiica minoră la dispeceratul firmei. Sursele noastre de încredere spun că fiica domnului Comșa Ioan este minoră să că are vârsta sub 15 ani.

Să vedem ce spune legea despre angajarea minorilor și în ce condiții pot fi aceștia angajați.

„Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori (conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii)

Dreptul la muncă:

• Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
• Încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă.
• Minorii pot încheia un contract de muncă de la 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, doar pentru activități potrivite dezvoltării lor fizice, intelectuale și aptitudinale.
  Retragerea acordului până la împlinirea vârstei de 16 ani duce la încetarea de drept a contractului.
• Ocuparea unui loc de muncă greu, vătămător sau periculos este permisă doar după împlinirea vârstei de 18 ani.

Timpul de muncă:

• Durata maximă a muncii: 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână.
• Munca suplimentară și munca de noapte sunt interzise pentru tinerii sub 18 ani.
• Tinerii beneficiază de:
  • Pauză de masă de cel puțin 30 de minute dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate pe zi.
  • Concediu de odihnă suplimentar de minimum 3 zile lucrătoare.

Salarizare:

• Salariul acordat minorilor este cel puțin la nivelul salariului minim pe economie.
• Tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani pot urma un program de formare profesională în baza unui contract de ucenicie, cu respectarea tuturor condițiilor legale privind munca minorilor.

Sancțiuni:

Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia în activități contrare reglementărilor privind regimul de muncă pentru minori constituie infracțiune și se pedepsește cu:

• închisoare de la 3 luni la 2 ani sau

amendă penală.” .” (sursa: https://reges.inspectiamuncii.ro/informatii-utile/conditii-pentru-angajarea-si-munca-minorilor/)

„În România, minorii se pot angaja începând cu vârsta de 16 ani în condiții obișnuite sau de 15 ani cu acordul părinților. Munca lor este strict reglementată prin Codul Muncii: programul este redus la maximum 6 ore pe zi, iar activitățile periculoase sau turele de noapte sunt complet interzise.

Condițiile detaliate pentru încadrarea în muncă includ:

• Vârsta minimă: De la 16 ani, sau de la 15 ani (doar cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali).
• Natura activității: Jobul trebuie să fie potrivit dezvoltării fizice, aptitudinilor și cunoștințelor minorului, fără a-i pune în pericol sănătatea, moralitatea sau educația.
• Timpul de muncă: Minorii au un regim de lucru redus, de maximum 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
• Interdicții stricte: Minorilor le este interzisă efectuarea de muncă suplimentară și munca de noapte (între orele 22:00 și 06:00).
• Excepții pentru copii: Pentru activități culturale, artistice, sportive sau publicitare, și copiii sub 15 ani pot fi angajați, însă doar în baza unui aviz special eliberat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

Toate detaliile privind protecția tinerilor la locul de muncă pot fi consultate în Ghidul Inspecției Muncii.

Un minor poate fi angajat ca dispecer la o firmă de taxi, dar numai pe tura de zi.

Deși Codul Muncii permite angajarea tinerilor de peste 16 ani (sau 15 ani cu acordul părinților), specificul activității de dispecerat taxi impune restricții legale severe care fac această angajare dificilă în practică.

Dacă dorești să angajezi un minor sau ești un minor care caută un astfel de job, trebuie să ai în vedere următoarele condiții obligatorii:

1. Interdicția muncii de noapte

Dispeceratele de taxi funcționează, de regulă, non-stop (24/7). Totuși, conform articolului 128 din Codul Muncii, minorilor le este strict interzis să lucreze noaptea (între orele 22:00 și 06:00). Minorul va putea lucra exclusiv pe timp de zi.

2. Program de lucru redus

Programul maxim permis de lege pentru minori este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Turele clasice de dispecerat de 8, 12 sau 24 de ore sunt complet ilegale în cazul unui salariat sub 18 ani. De asemenea, munca suplimentară este interzisă.

3. Sănătatea și securitatea în muncă

Activitatea de dispecer presupune un nivel ridicat de stres, multitasking și utilizarea continuă a echipamentelor cu ecran (PC, tablete). Angajatorul este obligat să obțină un aviz medical de la medicina muncii care să ateste că minorul este apt pentru a presta această activitate fără a-i fi afectată dezvoltarea psihică sau fizică.

4. Studiile au prioritate. Dacă minorul are 15 ani și este încă în perioada învățământului obligatoriu, programul de lucru la dispecerat trebuie corelat în așa fel încât să nu îi afecteze frecventarea cursurilor școlare.

Nerespectarea acestor reguli (cum ar fi introducerea unui minor în ture de noapte) constituie o infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă penală pentru angajator, conform legislației muncii din România.” (sursa: Internet)

„Din punct de vedere legal, minorul nu are nevoie de studii de specialitate sau de un atestat profesional pentru a lucra ca dispecer la o firmă de taximetrie. Conform Legii nr. 38/2003 (Legea Taximetriei), obligația de a deține un atestat profesional și cursuri specifice revine șoferilor de taxi (taximetriștilor) și managerului de transport/dispecerat, nu și personalului din call-center care preia apelurile.

Totuși, angajatorul va stabili propriile criterii de selecție în funcție de legislația muncii și de specificul postului:

1. Nivelul de studii obligatoriu

• Fără studii superioare sau diplome în transporturi: Postul de dispecer de taxi (preluare comenzi) se încadrează în categoria muncii necalificate sau a funcționarilor administrativi. Nu se cere facultate sau școală postliceală.
• Condiția studiilor medii: În Codul Ocupațiilor din România (COR, cod 432201), pentru postul de dispecer se menționează ca recomandare studii medii (liceu).
• Minorul de 15-16 ani: Deoarece la această vârstă minorul este încă în sistemul de învățământ obligatoriu (clasele IX-X), el nu poate prezenta o diplomă de bacalaureat sau de absolvire a liceului. Firmele îl pot angaja fără probleme în baza adeverinței de elev sau a diplomei de absolvire a gimnaziului (8 clase), cu condiția ca programul de lucru (maximum 6 ore/zi) să nu îi afecteze frecventarea cursurilor școlare.

2. Ce abilități practice se cer de fapt?

Chiar dacă legea nu cere „diplome”, pentru a face față postului, minorul va fi testat de angajator pe următoarele aptitudini practice:

• Cunoștințe digitale: Operarea rapidă a calculatorului și utilizarea softurilor specifice de dispecerat (sau a aplicațiilor de hărți/GPS).
• Orientare geografică: Cunoașterea străzilor principale, a reperelor importante din orașul respectiv și a zonelor de tarifare.
• Abilități de comunicare: Dicție bună, răbdare, rezistență la stres și un comportament politicos în relația cu clienții și șoferii de taxi.

3. Singura obligație medicală legală

Înainte de a semna contractul de muncă, minorul trebuie supus obligatoriu unui examen medical de către un medic de medicina muncii, care să emită o fișă de aptitudine cu mențiunea „Apt pentru prestarea activității de dispecer”. (sursa: Internet)

Cum sursele noastre de încredere spun că fiica domnului Comșa Ioan, patronul firmei de taxi „Imperial Comision S.R.L.” este o minoră în etate de sub 15 ani, iar legea, după cum se vede, spune că este interzisă angajarea minorilor sub 15 ani, înseamnă că domnul Comșa Ioan încalcă legea.

Organele statului trebuie să verifice aceste aspecte și să ia măsurile legale care se impun. Iar aici vorbim în primul rând de I.T.M. Hunedoara și de I.P.J. Hunedoara, care trebuie să lămurească urgent această situație.

Vom reveni cu noi informații pe acest subiect. Țineți aproape!

VIDEO