Florin Pîs face un apel către Societatea de Salubrizare Deva ca să-i dea banii și bonurile de masă pentru cât a muncit/VIDEO

Domnul Florin Pîs a lucrat la Societatea de Salubrizare Deva, aflată în subordinea Primăriei Deva. Fiind cu dizabilități, domnia sa a lucrat cu jumătate de normă, adică 4 ore pe zi.

În urma unor diferende cu șefii Societății de Salubrizare Deva pe marginea faptului că domnia sa a arătat că unii angajați vindeau saci de gunoi stradali, domnia sa a fost dat afară de la locul de muncă.

Despre toate aceste aspecte, noi am scris în articolele „Florin Pîs: a fost dat afară de la Societatea de Salubrizare a Primăriei Deva. Un angajat al societății vinde sacii menajeri destinați tomberoanelor/VIDEO” și „Florin Pîs: primarul din Deva nu știe ce se întâmplă în societatea de salubrizare, care este subordonată primăriei Deva. Angajaților le este frică să vorbească, ca să nu fie dați afară/VIDEO, din datele de 10.09.2026, respectiv 11.09.2026.

Pentru detalii puteți accesa respectivele articole accesând linkurile următoare:

https://newsvj.ro/florin-pis-a-fost-dat-afara-de-la-societatea-de-salubrizare-a-primariei-deva-un-angajat-al-societatii-vinde-sacii-menajeri-destinati-tomberoanelor-video/

https://newsvj.ro/florin-pis-primarul-din-deva-nu-stie-ce-se-intampla-in-societatea-de-salubrizare-care-este-subordonata-primariei-deva-angajatilor-le-este-frica-sa-vorbeasca-ca-sa-nu-fie-dati-afara-video/

Domnul Florin Pîs face un apel către Societatea de Salubrizare Deva ca să îi dea banii și bonurile de masă pentru cât a muncit. Reprezentanții I.T.M. Hunedoara sunt obligați să intervină în acest caz.

Domnul Florin Pîs a trimis pe adresa redacției respectivul material audio-video în care ne-a rugat să facem cunoscută rugămintea sa pentru a-și primi banii și bonurile de masă care i se cuvin de la Societatea de Salubrizare Deva, care este în subordinea Primăriei Deva.

În respectivul material audio-video, domnul Florin Pîs spune că astăzi, 14.09.2026, domnul primar al municipiului Deva nu l-a mai băgat în seamă, domnul viceprimar Lavu a trecut a trecut pe lângă domnul Florin Pîs și s-a făcut că nu îl cunoaște iar domnul Irinel i-a spus că nu poate să facă nimic și că numai domnul primar poate face ceva, pentru că el este șeful salubrității. Domnul Florin Pîs mai spune că a fost la firma de salubritate din Deva și a întrebat de l-au dat afară și nu a primit răspuns. Dar i-au trimit o hârtie acasă, prin poștă, să se prezinte în termen de 30 de zile ca să semneze lichidarea și să i se dea banii pe lichidare. Domnul Florin Pîs a spus să i se dea salariul pe întreg, cap-coadă, dar și bonurile de masă, iar dacă nu, să i se dea banii în valoarea bonurilor, pentru că dânsul nu așteaptă până luna viitoare în data de 5 când se bagă bonurile pentru că dacă domnia sa semnează lichidarea mâine sau poimâine, dânsului nu-i mai dau nici un bon. Domnul Florin Pîs mai spune că domnului primar de la Deva să îi fie rușine, pentru că nu stă de vorbă cu oamenii, poate știe că se fură saci sau poate că nu știe că se fură saci. Toate acestea au fost spuse de către domnul Florin Pîs în respectivul material audio-video.

Ne întrebăm și noi dacă aceste lucruri nu sunt de competența nimănui și oamenii muncesc, apoi sunt dați afară, cine trebuie să intervină în litigii de muncă, în afară de o instanță de judecată? Fapt concret: reprezentanții Societății de Salubrizare Deva trebuiau să-i dea banii și apoi să-i desfacă contractul de muncă. Pentru că el a muncit acolo atât cât a muncit și cei de la Societatea de Salubrizare Deva l-au dat afară și nu-i mai dau banii și tichetele de masă pentru cât a muncit.

Să vedem ce spune legea:

„Societatea este obligată prin lege să plătească absolut toate drepturile salariale și să acorde tichetele de masă cuvenite până la ultima zi efectiv lucrată. Faptul că este o firmă în subordinea unei primării nu o exonerează de la regulile stricte ale Codului Muncii.

Reglementările legale aplicabile în această situație includ:

1. Plata drepturilor salariale (Lichidarea)

Conform art. 169 alin. (1) din Codul Muncii, la încetarea contractului individual de muncă, angajatorul are obligația legală să achite toate drepturile bănești cuvenite salariatului. Această „lichidare la zi” trebuie să cuprindă:

• Salariul net pentru zilele sau orele efectiv lucrate în luna respectivă (până la data concedierii).
• Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat (dacă angajatul mai avea zile de concediu rămase din an curent sau din anul anterior).
• Sporurile, orele suplimentare sau alte indemnizații cuvenite și neplătite până în acel moment.
• Notă: Toate aceste sume se achită, de regulă, la data stabilită în unitate pentru plata salariului sau imediat la data încetării contractului, conform regulamentului intern.

2. Acordarea tichetelor de masă (bonurilor)

În ceea ce privește tichetele de masă (pe suport electronic sau hârtie), regimul acestora este foarte clar definit de Legea nr. 165/2018:

• Angajatul are dreptul să primească tichete de masă strict pentru numărul de zile efectiv lucrate în luna respectivă, înainte ca contractul să fie desfăcut.
• Dacă societatea acorda tichete de masă (acestea fiind prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă sau în Regulamentul Intern), ea nu poate refuza acordarea lor pentru zilele muncite.
• Atenție la regularizare: Dacă tichetele se încărcau în avans pe card pentru toată luna respectivă, salariatul are dreptul să păstreze doar numărul de tichete egal cu zilele lucrate. Restul valorii tichetelor primite în plus (pentru perioada de după data concedierii) reprezintă tichete necuvenite și trebuie returnate angajatorului sau reținute la lichidare.

Ce poate face fostul angajat dacă nu își primește drepturile?

Dacă societatea refuză plata drepturilor la zi sau refuză încărcarea bonurilor aferente zilelor lucrate:

1. Poate depune o sesizare scrisă la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) de care aparține societatea. ITM va efectua un control și va amenda societatea dacă constată neplata salariilor la timp.
2. Poate acționa societatea în judecată la Tribunalul (Secția Conflicte de Muncă) din județul de domiciliu al angajatului. Litigiile de muncă sunt scutite de taxă de timbru, iar angajatul poate cere inclusiv dobânzi penalizatoare sau daune de întârziere pentru perioada în care banii au fost reținuți ilegal.”

Noi considerăm că cele relatate de domnul Florin Pîs sunt lucruri grave. Așteptăm ca I.T.M. Hunedoara să intervină de urgență și să ne dea în scris punctul dumnealor de vedere cu privire la acest caz.

• VIDEO